Der er stille koncentration i lokalet. Notesbøger er slået op, og spørgsmålene begynder at melde sig. For flere af deltagerne er det første gang, de sidder på skolebænken i vaskeridrift, selvom de har arbejdet på vaskeri i årevis.
Hos Textilia er 14 medarbejdere samlet til et nyt AMU-kursus i vaskeridrift. Et kursus, der er skabt til dem, som normalt står uden for døren.
For første gang er undervisningen nemlig tilpasset medarbejdere med begrænsede danskkundskaber – og det åbner en dør, der længe har været lukket.
Ifølge afdelingschef Simon Birch Torbensen er det et vigtigt skridt.
“Kurset er vigtigt, fordi det giver de nødvendige forudsætninger for at udføre et ordentligt stykke arbejde. Det giver viden om hygiejne, ergonomi og processer inden for vaskeridrift.”
Simon Birch Torbensen
Afdelingschef
Kurset er udviklet og afholdes af ZBC og samler medarbejdere fra forskellige funktioner i produktionen.
Fælles for dem er, at sproget ofte har været en barriere.
“De kan godt tale og forstå dansk til et vist niveau, men det at læse og skrive er ikke det nemmeste for dem. Derfor kan et almindeligt AMU-kursus være for udfordrende. Her får de undervisning, hvor dansk og faglighed går hånd i hånd,” siger Simon Birch Torbensen.
En mulighed for dem, der ellers overses
For Textilia handler kurset ikke kun om drift og effektivitet. Det handler også om adgang.
Om at nå de medarbejdere som ikke tidligere har været med, når efteruddannelse bliver sat i gang.
“Det rammer nogle af dem, som vi normalt ikke kan ramme, netop fordi sprog kan være en barriere. Det er en måde at give noget til medarbejdere, som ellers kan risikere at blive overset,” siger Simon Birch Torbensen.
Samtidig sker der noget, når medarbejdere fra forskellige afdelinger mødes.
“Selv om vi er ét vaskeri, arbejder mange inden for deres egen afdeling til daglig. Når de sidder sammen på et kursus, får de et fælles sprog for arbejdet og en større forståelse for hele processen,” forklarer han.
Undervisningen spænder fra hygiejne og smitterisiko til ergonomi og selve vaske- og tørreprocesserne – altså det, der i praksis får hverdagen til at hænge sammen.
Efter 17 år på jobbet – første kursus
For Sujatha er kurset noget særligt.
Hun har arbejdet hos Textilia i næsten 17 år. Alligevel er det først nu, hun er på kursus. Hun arbejder i mærkestuen i dag, men startede i produktionen – uden at kunne dansk.
“Jeg kom her og talte ikke dansk – kun engelsk. Jeg har lært dansk her på jobbet,” siger hun.
På kurset får hun sat ord på noget af det, hun i mange år har gjort i praksis.
“Vi lærer om bakterier og virus og om forskellen på tingene,” fortæller hun.
Og så er der noget andet, der fylder:
“Jeg vil gerne blive bedre til dansk. Det gør det nemmere at kommunikere med kollegaer.”
Sujatha
Vaskerimedarbejder
At forstå det, man gør
Sreenatha, der også deltager i kurset, har arbejdet i vaskeribranchen i over ti år. I dag er han lageransvarlig.
For ham handler kurset om at få greb om det, der ligger bag arbejdet. Han håber især, at den nye viden kan gøre hverdagen lettere – og arbejdet mere sikkert.
“Det er godt at lære mere om, hvordan processerne fungerer, og hvordan arbejdet skal udføres.”
Sreenatha
Lageransvarlig
Et nødvendigt løft
Hos Textilia er kurset ikke en enkeltstående indsats, men en del af en større bevægelse.
“Vi skal løfte kompetenceniveauet, så vi kan blive ved med at levere den kvalitet, som vores kunder forventer,” siger Simon Birch Torbensen.
Og alternativet er ikke attraktivt.
“Konsekvensen vil være, at vi bliver mindre effektive, og at der er større risiko for fejl og kvalitetsudfordringer,” siger han.
Derfor håber Simon også, at kurset kan blive begyndelsen på noget større.
“Jeg håber helt klart, at det her bliver et startskud til at onboarde flere medarbejdere og give dem den mest fundamentale læring i deres videre karriere inden for vaskeridrift.”
