Mangfoldighed er ikke et mål i sig selv – det er selve drivkraften bag virksomheden.
Textilia i Aalborg har netop modtaget Prisen for Potentiale 2025 – en hæderspris, der hvert år tildeles virksomheder, som gør en særlig indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Prisen, stiftet af Job og Velfærd (Aalborg Kommune) og SMVaalborg, hylder virksomheder, der tager socialt ansvar og skaber rummelige arbejdspladser.
Hos Textilia i Aalborg tæller vaskeriet 180 medarbejdere fordelt på 25 forskellige nationaliteter – et klart billede på virksomhedens diversitet. Afdelingschef Jeppe Lundø Tørning beskriver det sådan: “Vores virksomhed fungerer som et tandhjul, hvor alle dele spiller en vigtig rolle. Hver eneste medarbejder er med til at holde maskinen i gang. Vi lykkes kun, fordi vi arbejder sammen – og fordi vi ser mennesket og potentialet bag arbejdsopgaven.”
Vi ansætter ikke CV’er – vi ansætter mennesker
Mangfoldighed er en integreret del af Textilia – og ønsket om at bringe alle talenter i spil er stærkt. Det handler ikke kun om at åbne dørene for nye medarbejdere, men også om at sikre, at alle har mulighed for at udvikle sig og blive en aktiv del af fællesskabet. Textilia samarbejder tæt med kommuner og jobcentre om rekruttering gennem virksomhedspraktikker, løntilskud og flexjob, og tilbyder både sprogundervisning og efteruddannelse til alle medarbejdere. Partnerskaber med netværk som High:five og Fritidsheltene bidrager desuden til en rummelig arbejdsplads, hvor fokus er at give mennesker de rette værktøjer til at lykkes – både fagligt og socialt.
Prisen blev overrakt af rådmand Nuuradiin S. Hussein på vegne af Job og Velfærd. I sin tale begrundede han valget af Textilia som vinder: “Textilia er et eksempel på en virksomhed, hvor det rummelige arbejdsmarked ikke bare er noget, man taler om – det er noget, man handler på. De har åbnet dørene for bl.a. blinde, unge uden erhvervserfaring, tidligere straffede og ukrainske flygtninge. De viser, at mangfoldighed ikke er en barriere – men en styrke.”
Forskellighed gør os stærkere – og er vores vej til succes
Mangfoldighed kræver vilje til at lytte og lære. “Når vi samler mennesker med vidt forskellige baggrunde og forudsætninger, kræver det, at vi gør en indsats,” fortæller Jeppe. “Men netop derfor er gevinsten så stor. Vi lærer af hinanden og spiller hinanden bedre. Det gør os stærkere som virksomhed.”
Budskabet til andre virksomheder er klart: Mangfoldighed handler ikke om filantropi, men om at se diversitet og inklusion som et reelt konkurrenceparameter – uanset om det gælder køn, baggrund, etnicitet, faglighed eller erfaring.
“Mit bedste råd er: Prøv at sænke paraderne. Vi har de mest dedikerede og engagerede medarbejdere, fordi vi ser mennesket før CV’et. Det føles ikke bare rigtigt – det får os til at vokse som mennesker og som virksomhed.”
